Les clefs de succès d’un bon recrutement

Durée : 2 journées

Public concerné : Toute personne devant mener des entretiens de recrutement (chargé de recrutement, responsable du recrutement, RRH, DRH, responsable développement RH, etc.)

Pré-requis : Volonté de s’impliquer personnellement pour en tirer les meilleurs bénéfices

Objectifs :

  • Acquérir une méthode et des outils structurants pour objectiver ses décisions
  • Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
  • Mieux se connaître en tant que recruteur et affiner ses attitudes d’écoute

Programme

Accueil – Présentation – Attentes – Objectifs

  • propos introductifs

Enjeux et étapes du recrutement

  • Identifier les enjeux et les conditions de réussite d’un entretien
  • Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination
  • Connaître les différentes étapes d’un recrutement

Préparer et structurer ses entretiens

  • Définir le poste et établir le profil du candidat recherché
  • Sélectionner les candidats sur la base de leur CV, lettre de motivation, échanges écrits, etc.
  • Hiérarchiser les compétences clefs à rechercher en entretien
  • Délimiter le nombre de candidats et les prioriser
  • Se doter d’une structure type d’entretien

Maîtriser les techniques de questionnement

  • Construire, au besoin, un jury de recrutement faisant appel aux compétences techniques d’un ou de plusieurs collègues
  • Soigner l’introduction pour affirmer son leadership et diriger l’entretien en gérant le temps et les tours de parole
  • Savoir poser les bonnes questions et varier ses attitudes d’écoute

Vérifier les compétences clefs en entretien

  • Utiliser un questionnement type pour valider les aptitudes managériales, le travail en équipe, l’autonomie, etc.
  • Bâtir des mises en situation
  • Observer le candidat

Décider et choisir

  • Savoir prendre des notes
  • Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa décision
  • Rédiger un compte-rendu objectif
  • Faire un retour au candidat

Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter

  • Faire son autodiagnostic d’écoute et se doter de points de progrès
  • Identifier ses préjugés et repérer ses critères spontanés de sélection

Points forts de la formation :

  • Alternance théorie/pratique
  • Mises en situation : préparation et simulation d’entretien
  • Support de formation (outil de préparation d’entretien de recrutement, fiche de synthèse de profils de candidats, etc.)