L’essentiel pour avoir une relation contractuelle saine

Durée : 2 journées

Public concerné : Cadres dirigeants, responsable du personnel, assistant de direction, chef d’équipe…

Pré-requis : Cette formation s’adresse au personne qui souhaitent découvrir ou redécouvrir la langue française.

Objectifs :

  • Découvrir et appréhender les règles de base du droit du travail
  • Connaître les différents contrats de travail
  • Déterminer le contrat de travail le mieux adapté par rapport à la structure de l’employeur et en assurer le suivi
  • Connaitre les risques sociaux et financiers encourus par l’employeur

Programme

Accueil – Présentation – Attentes – Objectifs

  • propos introductifs

Les sources du droit du travail

  • La hiérarchie des normes
  • Où placer la convention collective ?

Les conditions pour recruter un collaborateur

  • Quelques précautions à respecter ?

Les formalités liées à l’embauche indistinctement du contrat de travail

  • La DUE
  • La visite médicale…

Le choix du contrat de travail

  • CDI/CDD/intérim
  • Autres contrats dans l’entreprise : contrat d’apprentissage…
  • Présentation des spécificités des différents contrats

La rédaction des contrats de travail

  • Quelles sont les clauses essentielles du contrat de travail ?
  • Quelles sont les clauses facultatives mais parfois nécessaires dans le contrat de travail ?

La modification des contrats de travail

  • Distinguer la modification substantielle et non substantielle d’un contrat de travail (les impacts sur le contrat de travail)

Intérêt particulier de la formation : rédiger un contrat de travail

N.B. : Liste non exhaustive de clauses présentées au cours de la formation (la période d’essai,
la description de la fonction, la rémunération, le temps de travail, le lieu de travail…)

Points forts de la formation :

  • Alternance théorie/pratique, support de formation et différents modèles de contrat proposés
  • Pédagogie interactive
  • Mises en situation et études de cas concrets