Les clefs de succès d’un bon recrutement
Durée : 2 journées
Public concerné : Toute personne devant mener des entretiens de recrutement (chargé de recrutement, responsable du recrutement, RRH, DRH, responsable développement RH, etc.)
Pré-requis : Volonté de s’impliquer personnellement pour en tirer les meilleurs bénéfices
Objectifs :
- Acquérir une méthode et des outils structurants pour objectiver ses décisions
- Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
- Mieux se connaître en tant que recruteur et affiner ses attitudes d’écoute
Programme
Accueil – Présentation – Attentes – Objectifs
- propos introductifs
Enjeux et étapes du recrutement
- Identifier les enjeux et les conditions de réussite d’un entretien
- Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination
- Connaître les différentes étapes d’un recrutement
Préparer et structurer ses entretiens
- Définir le poste et établir le profil du candidat recherché
- Sélectionner les candidats sur la base de leur CV, lettre de motivation, échanges écrits, etc.
- Hiérarchiser les compétences clefs à rechercher en entretien
- Délimiter le nombre de candidats et les prioriser
- Se doter d’une structure type d’entretien
Maîtriser les techniques de questionnement
- Construire, au besoin, un jury de recrutement faisant appel aux compétences techniques d’un ou de plusieurs collègues
- Soigner l’introduction pour affirmer son leadership et diriger l’entretien en gérant le temps et les tours de parole
- Savoir poser les bonnes questions et varier ses attitudes d’écoute
Vérifier les compétences clefs en entretien
- Utiliser un questionnement type pour valider les aptitudes managériales, le travail en équipe, l’autonomie, etc.
- Bâtir des mises en situation
- Observer le candidat
Décider et choisir
- Savoir prendre des notes
- Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa décision
- Rédiger un compte-rendu objectif
- Faire un retour au candidat
Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter
- Faire son autodiagnostic d’écoute et se doter de points de progrès
- Identifier ses préjugés et repérer ses critères spontanés de sélection
Points forts de la formation :
- Alternance théorie/pratique
- Mises en situation : préparation et simulation d’entretien
- Support de formation (outil de préparation d’entretien de recrutement, fiche de synthèse de profils de candidats, etc.)