L’interlocuteur privilégié de la direction et des salariés
Durée : 1 journée
Public concerné :
- Cadres dirigeants, responsable du personnel, membres des institutions représentatives du
personnel… - Toute entreprise de plus de 11 salariés
Pré-requis : Volonté de s’impliquer et de participer pleinement à la formation
Objectifs :
- Découvrir et appréhender les règles de base de la représentation du personnel
- Maîtriser les modalités pratiques du mandat de délégués du personnel
Programme
Accueil – Présentation – Attentes –Objectifs
- propos introductifs
Les sources du droit du travail
- La hiérarchie des normes
- Où placer la convention collective ?
- La définition juridique des institutions représentatives du personnel
Intérêts particuliers : le droit d’alerte, leur rôle auprès de l’inspection du travail, le droit d’entrave…
La définition de l’institution : délégué du personnel
Les missions du délégué du personnel
Les pouvoirs du délégué du personnel
- Le pouvoir d’information
- Le pouvoir de consultation
- Le pouvoir de négociation
L’exercice du mandat
- Les heures de délégation
- La liberté de déplacement de l’élu
- Les biens mis à disposition de l’élu
- La rémunération des heures de délégation
- Le contrôle de l’employeur
- Le rôle
- Les missions
Son rôle auprès de l’employeur
- Sa participation aux réunions
Intérêts particuliers : Qui ? Quand ? La réponse aux questions des élus est-elle obligatoire ?
Son rôle auprès des salariés
- Communiquer avec les salariés
- Assister les salariés
- Leurs permanences
Le régime de protection des élus
Points forts de la formation :
- Alternance théorie/pratique, support de formation et différents modèles de contrat proposés (protocole d’accord pré-électoral…)
- Pédagogie interactive
- Mises en situation et études de cas concrets